Aby nedošlo k nedorozumeniu a konfliktov, je nutné požiadať personál o čas dovolenky. Samozrejme, v prípade, že štát je malý, môžete jednoducho hovoriť s každým z týchto pracovníkov. Ale čo v prípade, že stav sa skladá z niekoľkých desiatok až stoviek ľudí? Ak to chcete vykonať, niektorí zamestnávatelia sú podávané dotazníkové šetrenie. Je nutné zadať požadovanú zamestnancov dovolenku, schopnosť ísť do práce skoro v prípade prevádzkových potrieb, napríklad.
Po zhromaždení informácií obsiahnutých dovolenku plán (formulár Wm-7). Je potrebné poznamenať, že tento dokument by mal byť vydaný do každého podniku.
Nezabudnite, že o prázdninách je možné rozdeliť na časti, z ktorých jedna, nesmie byť menšia ako 14-dní. Túžba zdieľať dovolenku, ktorú si chcete poznať zamestnanca na základe toho, že je možné prideliť dni.
Od konca decembra, neustále sledovať plán. Pamätajte si, že informovať zamestnancov o nadchádzajúcu dovolenku, musí byť dva týždne pred začne.
Ďalej, zamestnanec musí podať žiadosť na hlavu, aby mu s ročnou dovolenku. Toto vyhlásenie ďalej uviedla obdobie po roku. Potom sa dostane do rúk riaditeľa, ktorý rozhoduje o udelení kľudovú polohu.
V takom prípade, ak je odpoveď kladná, šéf organizácie je objednávka (formulár №6). V správnych dokumentoch uvádzať typ dovolenky, meno a titul dôstojníka, trvanie, dátum začatia a ukončenia. Potom, objednávka je podpísaný a vzhľadom k podpisu zamestnanca.
Správna dokument je odoslaný na účtovanie pre výpočet odmeny za dovolenku má byť zaplatená najneskôr do 3 dní pred tým, než začne.