Človek vníma výsledné prácu ako výzvu. Pre to, aby práca je príležitosť pre self-potvrdenie. Oveľa dôležitejšie úloha sa mu dostane aj rýchlejší a úspešnejší vystupuje to, lepšie v ich očiach, keď lezie na hierarchiu. Nemá ani na tom, že rebrík a tento ďalší krok je podmanil len v jeho hlave.
Pre ženy nie je významný dôležitosť úlohy. Pre ňu, hlavná vec - plniť jeho kvalitu a včas. V tomto prípade, ako ukazujú prieskumy psychológov, že ženy sú viac pravdepodobné, že motivácia pre neochoty priniesť kolegom alebo sklamať ich dôveru. V rovnakej dobe, napodiv, viac emocionálne ženy sú menej závislí na svoje emócie v práci. Zlá nálada alebo porucha nie je schopný ich zraziť z trate. V rovnakej dobe, u mužov môže byť dôvodom na odloženie a odložiť prácu po neobmedzenú dobu.
Spôsobom udržiavať obchodné konverzáciu sa tiež líšia v oboch pohlaví. Podvedome men "značka" na ich území aj v konverzácii. Ich hlavnou úlohou - aby prinútil počúvať. Neradi sa klásť otázky, ktoré je chápané ako prejav slabosti, a preto je to ako na ne odpovedať. Pre ženy obchodné konverzáciu a pýtať výroby - rituálne nástroj pre rozhodovanie. Oni neváhajte sa opýtať a ujasniť, čo nechápu, aby sa predišlo nedorozumeniam.
Výsledkom tohto prístupu na diskusiu sa stáva, že viac mužov užívate nezodpovedné a riskantné rozhodnutia, zatiaľ čo dámskej verzii, aj keď, a pracujú na dlhodobo zaisťuje väčšiu úspešnosť. V prípade úspechu, človek tendenciu prisudzovať jeho účasť v celom projekte, žena by radšej hovoriť "my", hlási úspešné dokončenie diela.
Ale tento rozdiel v správaní, naopak, prispieva k tomu, že zmiešané tímy sú schopné účinnejšie a efektívnejšie plní rovnakú úlohu, ako sa skladá z jedného samca a jednej samice. Muži a ženy sa blíži navzájom dopĺňajú, kompenzovať nedostatky dôstojnosti druhých.