Najjednoduchší spôsob, ako samostatne výpočet sumy platené zamestnancami, ak sa pracuje na jednom mieste po dobu dvoch alebo viac rokov a robil už má pracovný pomer. K tomu sa pridá celý jeho oficiálnych príjmov za obdobie dvoch rokov pred vstupom do nemocnice. Ak je zamestnanie, a teda skúsenosť poistenie bola prestávka, zárobok za všetok svoj čas jednoducho zmizne. Potom neváhajte suma sa vydelí 730 - počet pracovných dní za dva roky. Výsledkom tejto aritmetické operácie - súčet priemernej dennej mzdy po dobu dvoch rokov.
Je potrebné mať na pamäti, že maximálna suma, ktorá je prijatá do výpočtu. - 415.000 rubľov ročne. Takže, ak celkový príjem zamestnanca po dobu dvoch rokov prekročila 830.000. Rubľov, on mal na priemerných denných zárobkov vo výške 830.000. Delenú 730.
Ak je zamestnanec v minulosti pred odchodom do nemocnice dva roky zmeniť miesto práce, na základe jeho príjmov pre všetkých zamestnávateľov, s ktorým mal v tej dobe bol v pracovnoprávnych vzťahoch, a že z neho prídely FSS. Ak má aj pracovný vzťah s niekoľkými zamestnávateľmi, na základe svojich priemerných denných zárobkov každého z nich a získať dlžné peniaze môže v každom zo súčasných pracovných miest podľa vášho výberu. Ak je táto hranica tiež aplikovaný - až 415000 Rub .. za rok.
Osobitný prípad - výpočet priemerného denného zárobku na základe minimálnej mzdy (JIC). Pre je to dôležité pre mesiac, v ktorom zamestnanec vzal chorých, výška minimálnej mzdy vynásobenej 24 a delené 730.
Vo výške platieb je tiež ovplyvnená poistnej doby zamestnanca. Ak je menej ako pol roka, musí počítať po dobu maximálne jedného minimálnej mzdy. S dĺžkou šesť mesiacov do 5 rokov FSS uhradí 60% z dlžnej sumy na zamestnanca, päť až osem rokov - 80%, a osem a viac - celú sumu.
Zákon nezakazuje zamestnávateľa a plne kompenzovať so zamestnancom jeho plat stratených dní z dôvodu choroby. Ale všetci rozdiel medzi ňou a položil im, že bude musieť na pokrytie úhrady svojich vlastných prostriedkov.
Ak chcete získať náhradu od FSS, musíme tiež odovzdať jeho teritoriálne oddelenie dokladov najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa, keď sa zamestnanec nemocnice.