Všimnite si, že podľa Zákonníka práce, za jeden kalendárny rok pracovník sa opiera o 28 deň odpočinku. Táto suma môže byť rozdelená do niekoľkých častí, z ktorých jeden nesmie byť kratšia ako 14 dní. Ak je zamestnanec chce prelomiť dovolenku, je povinný oznámiť zamestnávateľovi.
Ak chcete vypočítať zodpovedajúci počet dní dovolenky, výpočet odpracovaných rokov. Je pravidlom, že sa meria v mesiacoch. V prípade, že mesiac nie je úplne vyšlo, číslo zaokrúhlené. Napríklad ste pracovali 13 deň v mesiaci, takže toto obdobie je vylúčená z výpočtu.
Dovolenka musí byť zdokumentované. Ak to chcete vykonať, napíšte meno vedúceho vyhlásenie, v nej byť uvedený dátum a čas trvania ročnej dovolenky je položený. Ak je váš podnik zaviedol registráciu prichádzajúcu poštu, zaregistrujte aplikácie.
Potom dokument spadá do rúk zamestnávateľa. Musí vydať objednávkový formulár Wm-6. Táto administratívna dokumenty ukazujú typu dovolenky, trvania a dátum. Po vykonaní manažéra dokumentu, ktorý sa musí zoznámiť s informáciami.
Ďalej príkaz dostane do účtovného oddelenia, kde na základe administratívneho dokladu sa uskutočňuje v osobnej karte a zadajte informácie výsledkovej listiny. Účtovník by mal vypočítať a zaplatiť vám dovolenku na tri dni pred dovolenkou.
Ak nesúhlasíte s zamestnávateľom, obráťte sa na inšpektoráte práce pre riešenie konfliktov.