Ak niektorý boli nájdené, podať žiadosť o dovolenku s platu. V "čiapku" tohto dokumentu pozíciu zápisu, priezvisko, meno a priezviskom hlavy zamestnávajúcej organizácie. Pod - jeho priezvisko, meno, funkcia a delenie, kde pracoval. V prípade, že organizácia je veľký, tiež zadať svoje číslo zamestnanca. Pod "čiapku", v stredu listu napísať slovo "vyhlásenie". Hlavný text je uvedený takto: ". Prosím, dajte mi deň voľna na platenú dovolenku za kalendárny (voľno dátum)" Zaregistrujte vyhlásenie, nastavte aktuálny dátum.
Ak dni platenú dovolenku ste sa ukázalo, že písať žiadosť o náhradné voľno na vlastné náklady. V tomto prípade, dokument sa vykonáva rovnakým spôsobom, ako je popísané vyššie, okrem toho, že formulácia v texte by mali byť nasledovné: ". Prosím, dajte mi denný dovolenku bez nároku na mzdu (dátum)"
Predstavte si, že žiadosť o schválenie svojho nadriadeného. Potom, čo dať na papier svoje víza, "nevadí" alebo "súhlasil", vziať prihlášku do personálneho oddelenia.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť neplatené voľno v prípade, že zamestnanec dostane ženatý a splodil dieťa, alebo blízky príbuzný zomrel.
V ostatných prípadoch, zamestnávateľ tiež zvyčajne ide na zamestnanca a dáva mu denné dovolenku bez nároku na mzdu, ale nie je povinný tak urobiť, ak nechcete patriť do určitej skupiny zamestnancov:
- Veteráni z Veľkej vlasteneckej vojny;
- Osoby so zdravotným postihnutím;
- Starobných dôchodcov;
- Rodičia alebo manželia alebo manželky vojakov, ktorí zomreli alebo boli zranení vo vojenskej službe.
Avšak, pre tieto kategórie pracovníkov majú limit na počet dní neplateného voľna za rok, ako je stanovené v článku 128 LC RF.