Ako odísť z práce bez práce

 V §. 71 LC RF stanovuje prípady, kedy máte nárok podľa zákona nesmie čakať dva týždne pred budete mať pracovnú knižku. Táto výnimka je, že zamestnanec je oficiálne stanovená na skúšku. Potom musíte oznámiť zamestnávateľovi aspoň 3 pracovné dni pred tým, než sa rozhodol časť cesty s ním. Počas tohto istého času, môžete zabrániť, ak pracujete na dobu určitú Pracovná zmluva uzavretá po dobu dvoch mesiacov, alebo sezónne zamestnanca. Ale ak si - vedúci organizácie, termín "dolovania" rastie a podľa čl. TC 280 RF, bude 1 mesiac.

Odísť z práce bez práce, je to možné, na základe dohody so zamestnávateľom, ak mu nevadí rozlúčka s vami ihneď po aplikácii. A súbor, ktorý je povinný sa k nemu písomne, s uvedením formulácie - ". Dobrovoľne"

K dispozícii sú tiež možnosti pre okamžité prepustenie, ustanovené právnymi predpismi. To sa vzťahuje na prípady, keď pokračovanie práca je jednoducho nemožné, napríklad preto, že o zápis do vzdelávacej inštitúcie alebo odchodu do dôchodku.

To môže byť príčinou zisteným porušením zákonom zamestnávateľa a práce či iných predpisov, vrátane miestnych, ktoré obsahujú ustanovenia pracovného práva. To sa vzťahuje na takéto rokovania a kolektívne zmluvy. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný vás prepustiť v deň, ktorý určíte v vyhlásení. Ale majte na pamäti, že ľudské práva sú porušované by mal byť formálne zdokumentovaný, napríklad, kontrolných orgánov nad realizáciou pracovného práva, profesijných združení podnikov, pracovné spory výboru alebo súdu.

Práca záznam a ďalšie dokumenty vzťahujúce sa na prácu, a full platba v hotovosti ste povinní poskytnúť deň prepustenia, ale máte právo odstúpiť svoju žiadosť pred uplynutím doby, ak ste zmenili plány a vy sa rozhodnete zostať na tomto pracovisku.