Samozrejme, ticho a pokora - nie je možnosť, ako veľa vodcov neoceňujú tých zamestnancov, ktorí nemajú vyjadriť svoje vlastné názory a v celom súhlasiť s nadriadenými pracovníkmi. Ale nie je potrebné zariadiť zlosť, pretože to môže spôsobiť podráždenie a zlosť na úrady, ktoré povedú k okamžitému prepusteniu.
Nie je potrebné odložiť problém, za predpokladu, že to vyrieši sám. Lepšie riešenie na mieste, kým sa situácia zhoršila. Najlepšou voľbou je vážny rozhovor Tete-a-Tete, bez zapojenia tretích strán a zamestnancov. Hra na diváka - je veľké mínus pre obe strany.
Chytrý a skúsený šéf by prepustiť dobrého pracovníka, pretože osobné nepriateľstvo. Obvykle sa jedná o poslednú možnosť, keď nie je iná možnosť. To je spôsobené tým, že miesto prepustených zamestnancov musí nájsť odborníka, ktorý sa pripojí v krátkej dobe na spoločnosť a prinesie dobré výsledky.
Obyčajný spôsob, ako riešiť konfliktné situácie je apelovať na ich nadriadených. Ak chcete dať dôveru, musíte napísať dobrý Zhruba povedané, že by sa neobjavil v podobe sťažnosti. Je nutné formulovať problém. V prípade, že spoločnosť je veľký a má rôzne dcérske spoločnosti, je vhodné požiadať o premiestnenie do inej kancelárie alebo jednotky. V žiadnom prípade nie je potrebné žiadať o prepustenie páchateľa.