Po schválení "poriadok" Manažér musí rozhodnúť, osvedčenie, pod ktorým vydal rozkaz, ktorý definuje miesto a dátum jeho vykonanie, na základe provízie, v prípade, že osvedčenie nie je vykonaná včas. Ak má vaša organizácia odborového zväzu alebo iného zástupcu telo zamestnancov, jej predseda by sa tiež zahrnúť do výboru.
Urobte si plán pre certifikáciu a skontrolujte, či všetci zamestnanci, ktorí budú certifikované mať pokyny na plnenie svojich povinností a dostať ich pod podpisom. Priveďte k nim podmienky certifikácie musí byť najneskôr do jedného mesiaca pred dátumom uvedeným v rozvrhu.
HR oddelenie najneskôr do dvoch týždňov v certifikačnej komisia musí zabezpečiť certifikáciu a kvalifikačné list a charakteristický pre každú atestáciu. Mali by byť povinné oboznámení s touto funkciou aspoň jeden týždeň pred dátumom skúšky.
Atestácia Komisia počas skúšky by si mali prečítať tieto dokumenty a vlastnosti, ktoré prispeli k zamestnancovi vyplniť certifikačný list. Počas certifikácie zápisnicu zo zasadnutia, ktoré zaznamenáva požiadavky a pripomienky členov komisie, ich rady a hodnotenie zamestnancov - či už sa jedná o príspevok.
Zoznam Atestácia Vykonajte 2 kópie a podpísať členmi výboru a zamestnancov. Výsledky hodnotenia vyplniť časti IV osobných zamestnaneckých kariet. Materiály určené certifikácia poskytnúť podnikateľskej sféry, ktorí sa musia rozhodnúť pre každého zamestnanca: opustenie pracoviska poslať opakovací kurz alebo zamietnuť. Usporiadať príslušných rozkazov pre rozhodnutie.