Ak povedia, že v tejto situácii najlepším riešením pre vás by bolo odstúpiť, premýšľať o tom, či to tak je. V tomto prípade je položka v zošite nebude bolieť kariérny úspech v novom mieste, ale majte na pamäti, že tým, že skončí sami, len dostanete zaplatené za dobu pracoval a bez odstupného a výhody.
Nesmiete súhlasiť podpísať vyhlásenie o svojej vlastnej vôle, a ak patrí do privilegované skupiny (napríklad, že ste tehotná, má malé dieťa, ktorý bol vychovaný sám, alebo maloletého dieťaťa so zdravotným postihnutím), potom vás oheň stále nemajú práva.
Ak faktory zadržiavanie túžbu viesť, nemáte, a okrem toho, tie narážky na to, že v prípade zlyhania z dôvodu pre odvolania je povinný zistiť, skúste posúdiť rovnováhu síl.
Môžete dostať padáka za nedodržanie príspevok. Ak chcete text ustanovení, by mala byť stanovená Certifikačná komisia, ktorá vám poskytne úloha overenie. Ak nechcete vykonať, budete musieť urobiť ponuku pracovať v rovnakej firme, ale na druhé miesto.
Môže požiadať dvere za neplnenie pracovných povinností. V tomto prípade sa vaša porušenia by mali byť pravidelné, nebude mať dobrý dôvod, a disciplinárne opatrenie by malo byť vydané v oficiálnom poradí.
Dobrý dôvod - výpoveď za to, že neskoro do práce a absencia. Ak to tak nie je, a neprítomnosť v práci, je vždy dobré doložiť vyhlásenie podpísané vedenie, nájsť chybu s vami na tejto strane bude ťažké.
Krádež, sprenevera, strata dôvery - také porušenie, váš zamestnávateľ musí byť zdokumentované.
V každom prípade by ste nemali podpisovať žiadne dokumenty bez konzultácie s kvalifikovaným odborníkom v oblasti pracovného práva. Okrem toho, právnik by nemal byť účastník konania, a preto sa spýtať nejaké tipy v tej istej personálneho oddelenia, prinajmenšom naivné.
Ak máte sklon sa dostať preč z kancelárie, skúste "zjednávať" pre seba výraz "po vzájomnej dohode". V tomto prípade, vy a váš zamestnávateľ stanoviť podmienky - keď ste prepustení, a niektoré kompenzácie za to dostane.
Pri prepúšťaní návod by vám mal upozorniť na to písomne (v obraze), dva mesiace pred prepustením. Musíte ponúknuť inú prácu, ak existujú, rovnako ako oznámiť skutočnosť, že zníženie službou zamestnanosti. Keď sa držal po dobu dvoch mesiacov, poradie prepustenie je podpísaná, a získať pracovné rezervovať a zaplatiť za niekoľko mesiacov (odstupné plus priemerný plat po dobu 2 mesiacov od doby zamestnania).
Ak likvidovaného podniku, kde pracujete, čo si o tom taky, musí oznámiť dva mesiace. Okrem toho, môžete odstúpiť, bez toho aby čakal na konci tohto obdobia, a dostať sa cez tieto dva mesiac platbu.
Do dvoch týždňov po prepustení, musíte sa zaregistrovať u služby zamestnanosti. Ak sa tam celý mesiac nebude ponúknutá práca, potom ďalší mesiac do priemerného zárobku.
Ak nesúhlasíte s odmietnutím, potom sa dostať svoje ruky na prácu a poradia výpovede, počas mesiaca sa môže obrátiť na súd za porušenie svojich práv.