K prvej pracovný deň bol úspech, je potrebné dodržiavať niekoľko jednoduchých pravidiel:
V prvých dňoch manažér alebo niekto iný bude musieť zaviesť nové zamestnanca s miestnosti, v ktorej sa do práce, a kolegom. Je dôležité, aby sa pokúsili okamžite zapamätať mená zamestnancov. Familiar, mali by ste sa pokúsiť ich privítať, s použitím mena: "Dobrý deň, Marina E.".
Než začnete, musíte vedieť, postavenie a mená osôb zodpovedných za niektoré z pracovného postupu. Netreba sa hanbiť požiadať o pomoc či radu od kolegu, pretože každý z nich bol kedysi začiatočník.
Všade tam, kde je tím, že je rozdelenie dôvodov. Ak chcete jeden odkazuje podľa názvu, iné - podľa mena a priezviskom. Nový zamestnanec by malo byť poznamenané, pre seba, kolegovia štýl komunikácie k sebe navzájom. To vám pomôže pochopiť, ako niekoho zavolať. Nie je nutné riešiť podľa mena, zatiaľ čo kolega neponúkol sám.
V takom prípade, ak váš priateľ alebo dobrý priateľ zastával vedúce pozície v práci je potrebné odkazovať sa na neho s úctou, "Petr Stepanovič." Aj keď je to priateľ zo školy Péťa zo susedného domu.
Ak sú vymenovaní na vedúcej pozícii, by mal prevziať iniciatívu. Prvýkrát to bude dobré ísť do kancelárie, sa vydáva za zamestnanca. Niekedy sa môže stať, že váš úrad by ísť tak ďaleko neznámeho zamestnanca, je potrebné postaviť sa pozdraviť. Priateľské vzťahy s počiatkom tímu budú mať prospech akejkoľvek nadriadeného.
Takmer každý si ťažko najprv v cudzom tíme. Bližšie kolegovia nájdu spoločné priateľov, večera spolu, spoločné záujmy a návyky.
A na záver. Nie je nutné, aby opustiť kanceláriu ako prvý, zostane vo funkcii po dobu 15-20 minút a uvidíte, ako sa správať kolegami pred odchodom. Takto si môžete vytvoriť svoj vlastný názor na každý z nich, ktorý pomôže v ďalšej práci.