Neponáhľajte, pokiaľ si osvojí novú, dlhú tradíciu tím. Najprv sa musíte naučiť svoje pravidlá, tradície, a pozrieť sa na akcie vodcu. Naučte sa tajné zákony a niektoré pravidlá správania, snaží sa ich dodržiavať. Ak chcete získať informácie taktne a diskrétne informovať o tom, čo vás zaujíma. Neváhajte požiadať o radu, ak to nie je jasné, váš úlohu.
Budete potrebovať čas, aby si cestu do každého člena tímu. Skúste čo najskôr spomenúť na mená svojich kolegov. Nehrajte sa na ľudí, ktorí sú ľahko urazí, nehovorte veselé príbehy tých, ktorí nemajú zmysel pre humor. Nezabudnite nezdieľať žiadne obavy s windbags a klebety.
Podeľte sa o svoje vedomosti a zručnosti, keď ste sa pýtal. Assist kolegami, ale iba vtedy, ak to nie je v rozpore so svojím vlastným záujmom. V takých prípadoch, Vedieť, ako odpovedať na pevné odmietnutie. Vo všetkých konfliktných situáciách je lepšie zostať neutrálny, tak dlho, kým si nie ste vedomí všetkých strán situácie. Nepoužívajte diskutovať o politike firmy a úrady, plne v súlade s firemnou etikou. Odpovedať na otázky o sebe, ale nehovorte zbytočné detaily.
Právo vedenie môže preukázať svoje vedomosti a používať, ste pripravení priniesť tímu. Nemali by sme dať sami dosiahnuť, udržiavať priateľské a nie blahosklonný tón voči kolegom.
Byť proaktívne. Skúste sa inšpirovať členom tímu svoje myšlienky a zjednotiť je pre spoločný cieľ. To sa uniesť s atribútmi moci. Byť dobrú povesť a rešpekt k druhým.
Ak máte pocit, že v niektorých oblastiach nie si kompetentní dosť, nesnažte sa stala lídrom v tejto časti. Nahradil vhodnejšie pre rolu vodcu zamestnanca.
Dodržanie všetkých pravidiel, môžete sa stať nielen rovnoprávnym členom nového tímu, ale aj neformálne vodcu.