V dávnych dobách boli ľudia vzdelaní, dostal prácu, získať tie správne zručnosti, a že by mohli trvať po celý život. K dnešnému dňu, základné vzdelanie - to je len základom pre profesionálnu kariéru. Existujúce znalosti a skúsenosti v oblasti zamestnanosti môže byť nedostatočná.
Pred konečným výberom zamestnancov, niektoré firmy vykonať niekoľko testov na určenie kvalifikácia zamestnancov. Tieto testy pomáhajú identifikovať a skúšobné povinní plniť svoje povinnosti v ľudskej kvalite. Aby bolo možné určiť pracovníka súboru zručností a skúšobné obdobie, na ktoré sa človek musí presadiť v práci. Napríklad pred oficiálnym zamestnania zamestnanec musí pracovať dva týždne na spoločnosť ako praktikant.
Ale zamestnávateľ môže čeliť niektorým problémom v procese výberu nových zamestnancov. Napríklad personálne úradníci jednoducho nemôže posúdiť úroveň zručností osoby žiadajúcej o post hlavnej účtovnej, pretože nemajú dostatočné znalosti v tejto oblasti. V tomto prípade, tam je nejaká zásluha prilákať expert tretej strany na vykonanie testovania kandidáta. Často sú tieto služby poskytované aj personálne agentúry.
S odvolaním sa na auditovanej spoločnosti, bude zamestnávateľ mať istotu, že kandidát má všetky potrebné zručnosti a schopnosti, bude kontrolovať iba motivačný štruktúru osobnosti, ktorá určuje, či kandidát na prácu v tejto spoločnosti, a ako keby bol záujem o dlhodobú spoluprácu.
To znamená, že definícia zručnosti, ktoré je potrebné zdôrazniť, pri výbere kandidáta, ale nestratili motiváciu, zatiaľ čo jednotlivé žiadateľa. Aj keď človek nemá v súčasnej dobe potrebné zručnosti, motivácia za predpokladu, že sa rýchlo naučí všetko, čo potrebujete.