Dovolenka počítajú v kalendárnych dní, v prípade, že sviatok pripadá na voľný čas, nie je zahrnutá v jeho zložení a nie je zaplatená. Napríklad zamestnanec vyslaný na dovolenku od 1. novembra. Podľa ruského práva, 4. novembra je považovaný za sviatok. To znamená, že dĺžka dovolenky sa predlžuje o jeden deň. Zamestnanec má právo vziať si dovolenku po šiestich mesiacoch nepretržitého pracovných skúseností.
Podľa zákonníka práce, a to článku 121, v pracovné skúsenosti zahŕňajú:
- Dni, kedy zamestnanec je skutočne prítomný na pracovisku;
- Nechaj bez nároku na mzdu, ale iba v prípade, že nie je dlhšia ako 14 dní, a;
- Dni vynútené nečinnosti, napríklad v prípade oneskorenej platby miezd;
- O víkendov a sviatkov.
V tomto prípade, ak je celkový počet dní v mesiaci, je väčšia ako 15 dní - mesiac sa považuje za plné. Ak je však, že je vylúčené z odpracovaných.
Potom je potrebné určiť počet pozícií dni dovolenky po dobu jedného mesiaca práce. Ak to chcete, 28 deň robiť (dať počet dní dovolenky) vydeliť 12 mesiacov (kalendárny rok), získať číslo 2, 33 deň. Že je počet dní, je nutné, aby jeden pracovný mesiac zamestnanca. A teraz, 2, 33 dní vynásobiť počtom mesiacov odpracovaných. Výsledné číslo je dĺžka dovolenky.
V tomto prípade, ak je zamestnanec prevedený na prácu na čiastočný úväzok, napríklad v súvislosti s tehotenstvom, doba sa počíta ako úplný a brať ako jeden celok. Táto podmienka platí aj pre maloleté zamestnancov a opatrovateľov, ktorí majú nezaopatrené dieťa vo veku do 14 rokov.