Vykonávať výpočty dovolenku zloženú plat po dobu 12 mesiacov. Výsledné číslo sa vydelí 12 a potom 29, 4 (priemerný počet pracovných dní v mesiaci). Výsledok bude platenej dovolenky za jeden deň (uznesenie vlády číslo 922). Vynásobte to podľa počtu dní dovolenky, sčítať a odčítať daň z regionálnej koeficient príjmov o 13%. Zostávajúca suma bude uhradená na dovolenku, je potrebné včas vynikajúci personál.
Zákonník práce ustanovuje, že akonáhle opustí, môže byť poskytnutá, ak zamestnanec prial, aby si to, že som pracovala 6 mesiac vo vašej firme. Pre výpočet sviatok skutočne použiť zarobené sumy, ktorá je rozdelená do mesiaca, a dokonca pracoval na 29., 4. vynásobte výsledok počtu dní dovolenky je poskytovaná, sčítať a odčítať daň z regionálnej koeficient príjmov.
Po 6 mesiacoch, máte právo poskytovať a zaplatiť za dovolenku za kalendárny rok za celý kalendárny rok alebo pol roka. Ak zamestnanec nepracuje po celý rok vo vašej spoločnosti, potom môžete vypočítať celý preplatok, keď si výpočet odstupného.
Ak interné akty spoločnosti určený iný zúčtovacie obdobie, za zaplatenie dovolenkám, môže výsledok nesmie byť nižšia ako suma, ktorá by získal výpočtom priemernej mzdy po dobu 12 mesiacov (článok 139 LC RF). V opačnom prípade inšpektorát práce domnieva, že táto skutočnosť v rozpore porušovanie práv by zamestnanec administratívnu pokutu na vás a násilne nútení uhradiť rozdiel.