Pred tým, než sa k návrhu, uistite sa, že máte právo požadovať pravidelnú platenú dovolenku. Aby ste ju mohli využiť každý rok, aby vám článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dohľad na vašom pracovisku a miezd na dovolenku o produkt. 114 TC RF. V tomto prípade, mali by ste si byť vedomí toho, že za určitých podmienok, má právo vziať si dovolenku bez nároku na odmenu.
Žiadosť o dovolenke, rovnako ako akékoľvek iné príkazy v podniku, sú osobne a vždy rieši prvý hlavou. Tak sa štandardné list kancelárskeho papiera a písať v pravom hornom rohu údaje o príjemcovi "riaditeľ" a zadajte názov spoločnosti. Priezvisko a iniciály zodpovednej osoby zápis v datív. Hneď pod ním povedať meno štruktúrne jednotky, v ktorej pracujete (oddelenie, obchod, atď), jeho vlastné pozíciu, meno.
Nasledovné povinné potrebný dokument - jeho meno. Umiestnite ju v stredu listu, písané s veľkým "Aplikácie". To, čo nasleduje, je značná časť to, že môžete začať "Prosím, daj mi to." Zadajte typ dovolenky (za kalendárny rok, mimoriadna, bez obsahu), doba materskej dovolenky, dôvody, ktoré umožňujú, aby nárok na mimoriadne dovolenku (v prípade potreby).
V rámci hlavného textu dal dátum podania žiadosti a podpísať. Teraz je Váš odvolanie do vedenia musí byť registrovaná u generálneho tajomníka, ktorý vám umožní potvrdiť oznámenia vopred zodpovednej osoby. Po rozhodovaní o vašej žiadosti bude vydávať rozkazy a naakumulované dovolenkám.