Poznačte si do "Dôvody pre ukončenie (ukončenie) pracovné zmluvy (výpovede)," podľa toho, ako konkrétny dôvod výpovede formuloval existujúcimi právnymi predpismi Ruskej federácie. Okrem toho poskytuje odkaz na článok. V riadku "číslom a dátumom" vybrať na základe dokumentu vypracovaného príkaz na prepustenie. Musíte zadať jeho číslo a dátum. To môže byť údaj o poznámky zamestnancov, lekárske potvrdenie alebo predvolanie k náboru úradu, ako aj ďalšie dokumenty.
Umiestnite spodnú podpisu riaditeľa a podpis zamestnanca, s uvedením jeho známosť s tejto vyhlášky.
Urobiť prílohu k uzneseniu o doklad potvrdzujúci absencii významných nárokov voči zamestnanca, pokiaľ je finančne zodpovedná osoba. V opačnom prípade, napríklad, v prípade, že zamestnávateľ nie je istota, že budúcnosť prinesie zásob odhalil žiadny nedostatok, sa tvoril cez poruchy prepúšťať zamestnancov, zamestnávateľ má právo sa odvolať na súd do jedného roka, v závislosti na h. 2, čl. 392 TC RF.
Pripojiť k poriadku prepustenie stanovisko odborového orgánu, v prípade, že iniciátor odvolanie bola organizácia.
Uistite sa položky v osobnej karte zamestnanca v jeho osobnom účte a zošita. Vykonajte platbu na zamestnanca. Dajte zakončené kópiu príkazu výpovede, práca si rezervovať a zaplatiť vyhlásenia.